公务员招考理应宁缺毋滥

更新时间:2021-06-23 18:30:26 作者:齐涧 阅读:13

侯 江

公务员考试一年热过一年,比高考的形势好多了。大家看好公务员的岗位,是因为它待遇好、稳定,前途光明。但是,公务员考试中有一些不公平的现象,也是大家有目共睹的。好位置大家都抢,抢上的人未必是最有能力的人。前一段有局长的女儿考了99分,现在,考试成绩11分和22分的人,也能进入面试了。

据媒体报道,近日安徽巢湖市事业单位招聘的面试名单公布,一名成绩只有11分的考生和一名22分的考生最终也进入了面试。官方回应说,考试全部由微机操作,不会出现作弊现象,一些基层岗位过于冷门,是造成低分考生进入面试的原因。

公务员是公家的人,是替老百姓服务的人。老百姓当然希望,替自己服务的人是德才兼备的人,是有能力把工作做好的人。从这个角度出发,在行业测试成绩中只取得11分和22分的人,不管怎么说,为人民服务的能力就不那么让人信得过。就算是出现“报考职位冷热不均”的现象,就算是需要人的岗位暂时出现空缺,公务员的选拔也不能遵循“矬子里拔将军”的原则。升学考试还有个及格线,大学毕业生考试不过关还不给毕业证呢,何况是基本上一考可以定终身的公务员。

也许,巢湖市人力资源和社会保障局的领导们可以就此开会研究一下,如果某些岗位真的不是为某些低分考生特设,如果真的没有“浑水摸鱼”的情况,那么,这些“冷门岗位”完全可以本着宁缺毋滥的原则,首先直接让不合格的待选者回家,第二再进行一次公开招聘考试。热门岗位淘汰下来的高分考生和社会上有能力没机会的待业者,一定会让所谓的冷门热起来。

毕竟,再冷门的岗位,需要的也是能干肯干的公务员,而不是只能添乱添堵的“公务猿”。

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